中孚高精铝公司：
深入开展“两学一做”学习教育，确保完成二季度向目标产品转换的攻坚任务

       在基层员工中开展“红旗班组”、“红旗操作手”评选活动，管理人员提交履职尽责报告，基层班组长、工区长、值班长挂牌上岗和任职宣誓——5月份以来，中孚高精铝公司结合“两学一做”学习教育措施，通过开展形式多样的活动，增强中基层人员的履职尽责意识，加强中基层管理团队建设，提高团队执行力，全面推进二季度向目标产品转换工作的开展。
       4月30日，为激发生产一线各单位、各岗位干事创业、争当先锋的工作热情，确保完成二季度向目标产品转换的攻坚任务，公司下发文件，决定在熔铸、热轧、冷轧、工程维护动力等四个生产单位开展“红旗班组”和“红旗操作手”评选活动。此后，共有11名员工被评为“红旗操作手”，14个班组被评为“红旗班组”。公司对当选的“红旗班组”、“红旗操作手”进行了奖励，在各区域分别设立宣传栏，对他们的先进事迹进行了大力宣传，极大地激发了员工的工作热情。
       5月中旬，为进一步增强基层管理人员的履职尽责意识，公司要求熔铸、热轧、冷轧、工程维护动力等各生产区域的班组长、工区长、值班长等基层管理人员全部佩戴工作牌上岗，并集体进行了严肃的任职宣誓。
       今后，公司还将进一步完善活动方案，将销售、采购、技术、企划及生产仓储、人资等体系的人员纳入评选范围。(中孚高精铝公司 李海朋)